С 1 июня работодатели повысят зарплаты цельному ряду специалистов. Летняя прибавка может быть достаточно ощутимой. Кому и на сколько повысят зарплату?
Рост посредственных зарплатных предложений для новых специалистов в июне 2024 года связан с сезонной занятостью и активизацией определённых сфер деятельности. Если рассмотреть свежую статистику за апрель, то в цельном по рынку в апреле 2024 года средние зарплатные предложения для соискателей выросли на 2% в месяц. Об этом рассказал директор по торговлям “Авито.Работы” Роман Губанов.
— В перспективе лета рост средних предлагаемых зарплат можно отметить в сегменте курьерской доставки. Лишь за последний месяц новым специалистам стали предлагать сумму на 13% больше, чем в марте 2024 года (79 643 рублевки). Умеренные темпы роста в течение месяца также демонстрируют средние зарплатные предложения в сферах производства, сырья и сельского хозяйства (+3%), стройки (+3%), транспорта и логистики (+3%),— рассказал Роман Губанов.
В начале года, в переходный период между зимой и весной, многие строительные компании уже повысили зарплаты. Это повышение особенно приметно среди архитекторов.
— У нас, например, зарплаты архитекторов увеличились примерно на 20%. В других подразделениях повышение составило в среднем 10–12% в подневольности от объёма выполнения задач,— отметил генеральный директор ГК “Стройсинтез” Виктор Лукин.
По его словам, это повышение скорее связано с компенсацией инфляции. Порядочного роста зарплат среди инженерного состава пока не наблюдается. Стоимость работ остаётся на весеннем уровне, хотя и случилась коррекция после зимы. Однако по мере увеличения загрузки стоимость услуг исполнителей также будет расти, что затруднит фиксирование льющихся расценок.
Виктор Лукин рассказал, что общий тренд на рынке труда направлен на компенсацию инфляции. Стоимость услуг в строительных специальностях сейчас регулируется степенью загрузки. Так, в сегменте каменных монолитных домов загрузка пока не достигла максимума.
— Существенного повышения заработных плат именно в июне мы не прогнозируем. Однако на отдельных курсах могут быть прибавки в зависимости от потребностей компании в конкретный момент времени. Если же давать оценку рынка кадров глобально, то мы, безусловно, помечаем переориентацию в сторону соискателей. Сегодня крупные работодатели просто обязаны реагировать на запросы потенциальных сотрудников и предлагать наиболее привлекательные обстоятельства труда, в том числе с учётом немонетарных стимулов. Не последнюю роль в этом играет существенный дефицит кадров,— рассказал генеральный директор интерьерной компании Mr.Doors Сергей Шихов.
